各有关单位： 根据《我校科研岗设置与管理办法（试行）》（校人字〔2018〕245号）、《我校引进人才审查管理暂行办法》（校人字〔2021〕194号）文件精神，为做好2022年聘期制科研人员选聘固定教职工作，现将有关事项通知如下： 一、岗位设置 本次选聘岗位为副教授或副研究员。 二、选聘对象 截止到2022年9月1日，博士毕业后在我校聘期制岗位连续工作满24个月的特任副研究员、特任研究员。 三、申请条件 （一）基本条件 1、具备良好的思想政治素质，自觉维护师德师风，遵守学术道德，坚守科研诚信；遵纪守法，学风端正，爱岗敬业，工作态度严谨，具有公共服务精神。 2、具有博士学位，年龄一般不超过38周岁（即1984年9月1日及以后出生）。人文社科类、女性申请者可放宽至40周岁（即1982年9月1日及以后出生）。 3、聘期制专项考核合格及以上，优秀者优先推荐。 （二）教学、科研、人才培养和社会服务等方面 1、教学：申请副教授者应具备讲授本科生主干课程、研究生课程的能力。 2、科研：申请副教授者参照附件中相应学科组的副教授岗位科研要求执行；申请副研究员者参照科学技术研究学科组制定的副研究员岗位科研要求执行。 3、人才培养：申请副教授者应具有指导研究生的能力。 4、社会服务：从事辅导员/班主任工作、其他学术服务及公共服务等工作。 四、组织和程序 （一）组织机构 1、各学院（含直属系）、国家实验室、国家研究中心、国家重点实验室以及中科院重点实验室成立选聘推荐工作小组，组长由单位负责人担任，成员原则上由9名及以上正高组成，负责研究制定选聘工作细则、对申请材料进行资格审查，并组织开展评议与推荐工作。 2、学校成立资格复核小组，成员由相关单位负责人等人员组成。负责对申请材料进行资格复核，并将复核结果反馈各单位。 3、各院级党组织负责对复核通过人选的思想政治、师德师风、科研诚信、遵纪守法、海外风险等方面进行全面考察，经学院党委会会议审议，形成审查结论。 4、各学院（含直属系）、国家实验室、国家研究中心、国家重点实验室成立教学能力考核小组，组长由分管教学工作的负责人担任，成员由5-7名正高组成，负责对申请副教授岗位人员的教学能力进行考核，申请人试讲时间一般不少于20分钟。 5、科学技术研究学科组负责受理、审查副研究员岗位申请材料，并组织开展评议与推荐工作。 6、学校优秀人才引进学术委员会负责对学院（含直属系）、国家实验室、国家研究中心、国家重点实验室以及科学技术研究学科组推荐的候选人进行审查、评议，确定拟聘人选。 （二）选聘程序 1、符合条件者向各学院（含直属系）、国家实验室、国家研究中心、国家重点实验室或中科院重点实验室提交申请材料。 2、选聘推荐工作小组对申请人员的材料进行资格审查。 3、学校资格复核小组对申请人员的材料进行资格复核。 4、各院级党组织对复核通过人选进行全面考察。 5、教学能力考核小组对申请副教授人员的教学能力进行考核。 6、选聘推荐工作小组根据选聘工作细则，组织完成评议、推荐会议。 （1）学院（含直属系）组织召开推荐会议，参会人员为本单位在岗正高人员（与会人数不得少于在岗正高人数的2/3），听取申请副教授岗位人员的应聘报告，并进行评议、投票表决和排序（同意票数达到与会在岗正高人数2/3及以上者为通过）。 （2）国家实验室、国家研究中心、国家重点实验室组织召开推荐会议，参会人员为本单位在岗正高人员（与会人数不得少于在岗正高人数的2/3），听取申请副教授或副研究员岗位人员的应聘报告，并进行评议、投票表决和排序（同意票数达到与会在岗正高人数2/3及以上者为通过）。 （3）中科院重点实验室组织召开推荐会议，参会人员包括本单位在岗正高人员和申请人所在单位党政负责人（与会人数不得少于在岗正高和党政负责人总数的2/3），听取申请副研究员岗位人员的应聘报告，并进行评议、投票表决和排序（同意票数达到与会在岗正高和党政负责人总数2/3及以上者为通过）。 7、科学技术研究学科组受理国家实验室、国家研究中心、国家重点实验室和中科院重点实验室推荐的申请副研究员岗位人员材料，召开学科组会议，听取申请人的应聘报告，并进行评议、投票表决和排序（同意票数达到与会学科组专家人数2/3及以上者为通过）。 8、学校召开优秀人才引进委员会会议，对学院（含直属系）、国家实验室、国家研究中心、国家重点实验室和科学技术研究学科组推荐的候选人进行评议，投票表决（同意票数达到与会委员会专家人数2/3及以上者为通过），确定拟聘人选。 9、有关职能部门对拟聘人选的审查意见进行复核。 10、对拟聘人选进行公示。 11、学校审批。 五、工作要求 1、工作业绩主要参考计算博士毕业以来以科大为第一单位完成的教学、科研、服务等工作，以近三年（2019年9月1日及以后）的工作业绩为主。 2、申请人应如实填写申报材料，并准备《个人自评及承诺书》等附件，在申请资格、师德师风等审查和评议过程中，如发现有相关失范行为，实行“一票否决制”，并按有关规定处理。 3、资格审查实行责任追究制，组长及工作人员应切实担负责任，严格按照聘用条件认真组织审查工作。请各单位党组织加强对申请人思想政治、师德师风等方面的考察，严把教师入口关。 4、选聘工作坚持公正公开、择优聘用原则。评议与聘用过程中，各级负责人、工作人员、评议专家、申请人应严格遵守选聘纪律、保密制度和亲属回避制度。如有徇私舞弊行为，一经查实，当严肃处理。其中亲属关系包括：夫妻关系；直系血亲关系；三代以内旁系血亲关系；近姻亲关系；其他亲属关系。 5、申请工作通过聘期制科研人员选聘系统完成。由申请人登录学校主页，进入“信息门户--人力资源信息化系统”，选择“教职工个人服务——聘期制科研人员选聘”，根据申报岗位类别，填写信息。 6、请各单位及申请人根据附件工作日程做好安排：2022年12月2日下午18：00个人申请系统关闭；2022年12月23日下午18：00单位管理系统、学科组管理系统关闭。系统使用说明见附件，系统咨询电话15951927834。 六．联系方式 联 系 人：丁启璠 程根莲 联系电话：63600557 63603762 电子邮箱: rcb@ustc.edu.cn 特此通知。 人力资源部 2022年11月17日
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